jeudi 24 septembre 2009
Chronique Vache Folle 1 / 999
vendredi 3 juillet 2009
Ubuntu ???

- Les usagers de Windows sont dans de la ouatte
- Pour utiliser Linux il faut aimer tapper au clavier... Beaucoup!!
mardi 2 juin 2009
Ames sensible s'abstenir
mercredi 20 mai 2009
Postulat de la Roche

Au cours de ma vie j'ai fait plusieurs déclarations mémorables qui sont dignes de se retrouver dans les annales de ma biographie! Pourquoi ne pas commencer immédiatement! Au tout début de ma carrière et encore ces jours-ci; je devais supporter plusieures applications. Certaines étaient faciles a supporter les usagers ne rapportant qu'un problème occasionnel. Par contre d'autres applications demandaient plus d'attention. C'est le cas d'une application que je nommerai affectueusement R.D.
Disons que R.D. application est déjà désuète depuis environ dix ans. Imaginez-vous vous promener en Chevette 1984 dans les rues trouées de Gatineau... Ouch! Imaginez-vous maintenant que vous êtes le mécanicien qui doit entretenir cette bagnole... Votre outil principal: le duct-tape. Car les visses pour ce modèle n'existent plus. Il y a maintenant plus de duct-tape et de mastique que de métal sur cette monstruosité!
Maintenant que vous êtes en contexte; supporter cette application n'est vraiment pas agréable. Il y a environ huit ou neuf ans après avoir corrigé le bug de l'an 2000 dans cette application et par la suite avoir péniblement préparé R.D. pour le passage à Windows2000, je suis allé voir la seule autre membre de l'équipe à ce moment, Super-Izz, et lui ai déclaré: "R.D. c'est comme une roche dans le trou-de-cul; ca fait pas mal mais c'est pas agréable!" Inutile de dire qu'elle étais crampée pendant plusieurs minutes.
Voilà: vous connaissez maintenant le "postulat de la roche." C'est un fait saillant dans l'histoire de notre équipe; depuis ce jour, les applications et projets qui nous donnent du fil à retordre se font qualifier de "roche." Par contre cette histoire se termine bien; même si nous collectionnons tous quelques roches bien celle là en particulier a été passée à un autre collègue il y a quelques années. Je crois que c'est la roche que nous ayons tous partagés ;)
Comme dirait François Pérusse: "On respire..."
mardi 19 mai 2009
Des nouvelles

Bon il est temps de donner de mes nouvelles après une absence de près de quatre mois!
Pour faire suite à mes dernier posts; je vais donner des nouvelles du travail. Je me surprends encore à me plaindre/chialer mais bon; ca và passer... Malgré mon optimisme momentanée; il est clair que la situation de la réorganisation est assez proche de mon scénario originalement imaginé.
Les commentaires que j'entends en général de mes collègues sont tous les mêmes. Il ne sagit pas d'une réorganisation dans le sens que nous prenons le meilleur des deux équipes mais bien une façon de faire qui est imposé: une assimilation pur et simple sans donner les outils pour se rendre du point "a" au point "b". "Maintenant c'est comme-ca que ca fonctionne et démardez-vous tout seul pour changer de méthode de travail." Pour résumer tout le monde a maintenant une charge de travail supplémentaire.
De mon coté ce n'est quand-même pas si mal; ca pourrais être pire. Je dois faire les tâches que je faisait avant; documenter et faire le transfert de connaissances en plus de travailler sur trois nouveau projets. Le bon est que le travaille d'architecture sur ces trois projets est exactement à quoi je m'attendais et j'aime ca. Ce qui me fait rire (mais je devrais plutôt paniquer) c'est que les échéances sont vraiment ridicules et il sera très difficile à répondre aux attentes. Mais je trouve ca drôle... Pourquoi? Probablement que je m'attends à ce que le management réalise que leur demandes sont irréalistes. J'ai malheureusement redécouvert la signification du mot "anxiété." Un des projets est d'une très grande visibilité, sensibilité et mets à l'épreuve la première tentative de coopération entre les trois grandes organisations. Le tout dans des circonstances peu favorables.
On verra bien ce que ca donne cette semaine. Une journée de moins pour produire et quelque chose à livrer... Et la suite plus tard; je dois vraiment aller me coucher.
Pourquoi y-a une lumière dans la portion réfrégérateur mais pas dans la portion congélateur?? On a pas besoin de voir ce qui est congelé??
mercredi 21 janvier 2009
Camp d'assimilation (deuxième partie)
Rien de bien spéciale encore d'autres activités pour apprendre à se connaître et renforcer les liens entre collègues. D'autres questionnaires pour en apprendre sur nous mêmes et une activité en particulier qu j'ai trouvé fort intéressante.
Il sagissait de fabriquer des avions de papier à la chaîne. Ca semble simple à la base; certaines personnes diront même que c'est une perte de temps et d'argent mais cette activité représente bien une multitude d'environnements de travail à échelle réduite. Nous étions divisés en une douzaine de stations de travail et chaque station avait une opération bien précise à effectuer. Le produit final devait répondre à des spécifications bien précises; des critères de qualité et aux caprices des clients.
Cette activité toute simple m'a fait prendre conscience de plusieurs aspects d'un environnement de travail et certaines choses à surveiller. Quoi que l'activité fut d'une valeur pédagogique impressionnante; elle est peu écologique. Sur environ 90 feuilles de carton utilisés seulement 23 se sont transformés en avion répondant à tous les critères. Au moins ca m'a permis de rapporter un souvenir pour mon garçon.
lundi 19 janvier 2009
Camp d'assimilation (premiere partie)
Pour mettre en contexte, ils réorganisent les équipes au travail. Ils veulent abolir les équipes qui sont composés de plusieurs personnes avec différents rôles pour faire des équipes composés uniquement de personnes avec les mêmes rôles comme au privé. Par exemple tout les programmeurs ensemble, tous le personnel de support ensemble, etc... Ils commencent par les équipes qui ont le plus de rivalité et de produits en compétition entre-elles.
L'impression que ca me donne c'est que l'équipe rivale en question, qui est est déjà sous un modèle similaire, passe de portefeuille en portefeuille et les assimilent en commençant par nous. "Resistence is futile... you will be assimilated!" Mon point de vue est principalement appuyé par le fait que le "leader" de cette nouvelle équipe, bien c'est le gestionnaire de "l'autre" équipe. Pui on dirait que notre directeur qui est supposé prendre toutes les décisions et établir la "vision" de notre organisation mange dans sa main; c'est son animal de compagnie...
Je dois avouer que leurs techniques de lavage de cerveau sont très efficaces. Déjà après seulement la première journée d'activités, réflections et présentations j'en suis rendu au point ou je m'avoue vaincu. Le changement sera inévitable puis les membres de l'autre équipe ne sont pas si "evil" que ca finalement. Aussi bien faire face à la musique.
Jeudi dernier, "le gestionnaire" en question est passé à mon bureau et me fait la petite conversation de la météo et finit par dire "Y faudra parler à la retraite; on ira prendre une marche..." J'ai bien hate de voir ce que Grima Langue de Serpent a à me dire... Vais-je passer du coté obscur?
Réflexion hors-contexte: "Tu sais que t'est rendu vieux quand: Tu écoute Art-TV; Canal Vie et Vox-TV... puis t'aime ca!"
vendredi 16 janvier 2009
Héphaïstos m'a puni!
J'imagine que j'ai du faire de quoi de très malin pour que le dieu grec des "technologies" me punisse. Vers la fin de mes vacances je m'aprète à vérifier de l'information sur mon agenda électronique mais voilà qu'il ne s'allume plus. "Pas grave" je me dit; ca dois être la pile... Après cinq heures de charge rien... Après un examen minutieux j'en viens à la conclusion que tout dépendamment comment je le manipule l'agenda peut se coutcircuiter et perdre toutes ses donnés.
Si le témoin se mets à clignoter lorsque le moteur tourne, il se peut que le véhicule [...] tourne à un régime ralenti, anormalement élevé ou irrégulier [...] et que vous deviez faire remorquer le véhicule. Une réparation immédiate est nécessaire.